24/12/201924 de Diciembre de 2019

¿Eres responsable de recursos humanos en tu empresa o tienes un negocio donde uno de tus trabajadores te da problemas? Acude a una asesoría contable en Sanchinarro Madrid para pedir consejo. Encontrarás profesionales que te guiarán para saber si existe realmente una causa justificada por la que pueda considerarse un despido procedente.

No obstante, en este post vamos a hablarte de los motivos más comunes, que están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. La mayoría tiene que ver con cuestiones disciplinarias. En este sentido, si uno de tus empleados desobedece órdenes de manera habitual, no cumple con el trabajo encomendado o se ausenta de su puesto sin justificación, la ley te respalda para que puedas despedirlo.

Es siempre recomendable ponerse en manos de una asesoría contable en Sanchinarro Madrid para solventar este tipo de situaciones. No solamente la indisciplina es motivo de despido procedente. También, por ejemplo, otras causas como el alcoholismo o la drogadicción en el entorno laboral así como el empleo de la violencia, ya sea física o verbal, contra otros trabajadores o personas relacionadas directa o indirectamente con la empresa.

La discriminación por motivos de raza, sexo o condición sexual también está contemplada como una causa por la que un trabajador puede ser despedido. Asimismo, el acoso o mobbing igualmente entra en esa lista que daría razones a un empresario para poner en la calle al trabajador que cometiese cualquiera de estos puntos.

Transgredir la buena fe contractual, como por ejemplo filtrar información privada de la compañía, también puede llevar a un empleado a perder su puesto de trabajo por un despido disciplinario.

¿Se da en tu negocio una situación de este tipo con alguno de tus empleados y necesitas asesoramiento? Contacta con Alfa 3 Asociados y nuestros profesionales te ayudarán a resolver el problema. Encontraremos la mejor solución para ti y te guiaremos en todo el proceso.