¿Qué hay que hacer para despedir a un empleado?

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¿Qué hay que hacer para despedir a un empleado?

En cualquier asesoría de empresas de Hortaleza, Madrid, conocemos perfectamente las dificultades que para un autónomo o un pequeño empresario supone el tener que proceder al despido de un empleado. Y  no nos referimos únicamente al esfuerzo económico que para el empresario puede suponer la liquidación que se le ha de entregar.

Tanto los pequeños empresarios como en los autónomos suele darse la circunstancia de ser también trabajadores de su propis empresa y, por lo tanto, existe una relación que abarca también el terreno personal con la persona a la que se debe despedir, ya sea por causas disciplinarias o económicas. En una situación así, el empleador agradece contar con la ayuda de una asesoría de empresas en Hortaleza, Madrid, que se encargue de preparar correctamente toda la documentación necesaria para estos casos. Un despido siempre debe de ser comunicado mediante un escrito en el que se detallen con absoluta claridad el motivo que lo originan y también la fecha exacta. El empleado debe firmar una copia de la carta para dejar constancia de que la ha recibido. Si se niega a firmar pueden emplearse otros medios en los que queda constancia de su recepción para la comunicación.

En el mismo momento el empleado debe recibir su liquidación: Un resumen de las cantidades que se le abonan por los salarios no percibidos las vacaciones que no haya disfrutado, la parte correspondiente de las pagas extraordinarias y la indemnización que le corresponda. Al igual que ocurre con la notificación, el empleado puede negarse a firmar también este documento o puede hacerlo añadiendo la anotación “no conforme”.

En las situaciones difíciles agradecerás contar con la ayuda de Alfa 3 Asociados.

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